漫画：王成喜

□钱夙伟
    又现就业歧视？近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。（9月1日《每日经济新闻》）

    实际上，这样奇怪的招聘要求现在屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，尽管屡被非议，却一直大行其道，发展到现在，竟然已经是没有“最奇葩”，只有“更奇葩”。
    如此“雷人”的“奇葩招聘”，让人怀疑招聘的诚意，或许企业更在意的是趁着招聘，为企业赚几声吆喝，“招聘”的条件越离谱离奇，当然就越有吸引眼球的效应。“奇葩招聘”可能是又一出恶意炒作的闹剧，于是，玩弄噱头可以如此无所顾忌，乃至冲击社会道德底线。当然，这除了用人单位招聘者自身的素质本来不高，大多是在强调自己招聘的岗位“僧多粥少”，于是不少企业自我感觉太好，用如此随心所欲的“奇葩招聘”，来过一把傲慢的瘾。
    然而，招聘企业显然要为此付出代价。不能真正“考评”出应聘者的素质，乃至招到符合要求的人才，那也罢了。如此哗众取宠的招聘，还必然有损自己的形象，反而有可能让真正的人才敬而远之。无疑，人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱，终究是在砸自己的“饭碗”。
    当然，现在的问题是，有关方面的视若无睹，客观上也让“奇葩招聘”更加有恃无恐。必须明确，用人单位在招人时固然享有充分的自主权，但也不应被无限放大，超出边界的招聘无疑需要规范，违反法律规定的必须予以惩戒。