漫画：朱慧卿

□张国栋
    想为简历“贴金”却高价办了“山寨”证书；追求高薪工作却陷入“美容贷”骗局；加入“兼职群”却上了当，甚至成了电信网络诈骗帮凶……近日相关调查发现，一些不法分子盯上急于找工作的年轻人，通过各种手段非法牟利，为刚刚步入社会的菜鸟设置了诸多陷阱。（12月30日《新华每日电讯》）

    看样子，似曾相识的“伪招聘”又有了“新变种”。根据相关机构此前发布的信息，互联网招聘市场规模快速增长，而涉及招聘类的诈骗黑色产业规模也日趋扩大。不仅如此，收取上岗培训费、服装费等惯用的诈骗方式已是老套路了，现在骗术升级，诈骗者施骗更“精准”了，不但迷惑性大、链条长，还让求职者越陷越深，往往面临“钱职两空”。
    遏制“伪招聘”，不能光靠媒体记者隔三差五的发现和曝光，也不能只依赖求职者多方了解和提高警惕，而是亟须管理部门“动真格”。相关部门要尽职履责，以“零容忍”的态度，严厉打击各类违法违规行为。同时相关网络平台理应负起责任，加强事前审核，强化事中、事后的监管与惩治，对于发现涉嫌违法犯罪的，要尽快移交相关部门处理。
    值得关注的是，针对网络求职被骗、简历被卖等种种“伪招聘”问题，人力资源和社会保障部已经公布了《网络招聘服务管理规定》并将于2021年3月1日开始实施。该规定以问题为导向，注重与实践相结合，直击网络招聘的痛点、难点和堵点，具有较强的针对性和可操作，因此只要有关各方能够提高认识，真正付诸具体行动，严格落地落实，遏制“伪招聘”就应该不是难事。