□陈家沛
    今年31岁的苏亭（化名）是海沧一家物流公司的部门经理，工作能力出色。她在这家公司勤勤恳恳工作了5年，一直深得领导器重。然而6个月前，她怀孕了，境遇却完全改变。（6月24日台海网）
    年轻的女员工免不了会经历结婚、怀孕、生育，孕育期间工作难免会受到一些影响，这自然不利于企业实现利润最大化，但企业不能因此就对他们加以歧视，而应同等对待、妥善安排。
    这位女经理怀孕后仍然努力工作，但没想到“几个领导看我的态度都变了，时不时找茬”。然后是被调离管理岗位，成了普通员工，干的活非但没少，反而更繁杂，基本工资也大幅度缩水。这还没完，公司领导还多次旁敲侧击，要求她主动离职。这么看来，该公司确实过于任性了。
    于情，企业要想具有凝聚力，要让员工以企业为家，就应该给员工家的温暖与关爱，当员工需要帮助关爱的时候，尽量给予帮助；于理，虽然这位员工怀孕了，可能会影响一些工作，但只要她努力工作，而且对工作的影响不大，还基本能够胜任工作，就不应该随便调整工作岗位，更不应该大幅降低报酬，更不可以旁敲侧击地逼其“主动离职”；最重要的是，于法，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    这家企业的做法，显然于情于理于法都说不过去，而法律肯定不会袖手旁观。而这种于情于理于法都“亏欠”的做法，最后肯定是得不偿失。