□邓海建
    在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。（详见今日《海峡导报》25版）
    如果聘任制的结果还是“请神容易送神难”，那么常规招录也好，聘任也罢，有什么区别？
    这显然不是杞人之忧，而聘任制究竟能否成为“破冰之举”、抑或当真成为一尾“鲶鱼”，显然还不太乐观。一些民众的逻辑是：譬如在一个企业，3200多名员工数年无人去职，从概率上来说正常吗？
    若不能扭转公务员队伍“只进不出”的怪相，那么，聘任改革的结局，可能也会异化成一场秀。
    以聘任制为代表的公务员分类改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必由之路。但仅就眼下的聘任实践而言，没有淘汰与退出的聘任制，恐怕终究是场伪改革。