导报讯 （记者 张顺和）79%的求职者将关注点放在了薪资水平、61%的求职者因不满待遇而跳槽……昨天，麦斯特人才机构在厦举办“如何吸引新一代蓝领”专题研讨会，对企业“用工荒”的主角——— 蓝领工人进行了“把脉”。
    根据麦斯特的调查，在厦门蓝领的求职关注点中，薪资水平排在第一，占到了79%；其次是员工福利和工作环境，分别占到了65%和36%；然后是发展空间和岗位轻松度，关注者分别占到25%和15%。
    求职者频繁跳槽是企业招聘时遇到的一个困惑。在对求职者的回访中，麦斯特发现，61%的求职者频繁换工作的最大动因是对企业提供的待遇不满意；其次是工作太辛苦，占17%；工作地点太远、没有上升空间等也是求职者换工作的动因，它们分别占6%和3%。
    而根据招聘人数和求职者期望数量对比，厦门目前招工最难的三个岗位分别是普工、技工和销售。
    招工困难岗位中，薪酬主要集中在2500元以下，占41%；同时有51%的岗位标注薪酬面议，对求职者吸引力不大。而招工容易岗位中，薪酬分布较平均，在2000元以上岗位占37%。
    据了解，此次麦斯特人才机构的“把脉”数据是依据专为蓝领求职设计的12580海西求职平台，该平台由中移动福建公司、省人社厅和麦斯特合作搭建。目前该平台有8万多家企业参与登记，180多万个岗位需求。